下列哪种方法是人力资源需求预测的方法（）。

A 转换比率分析法

B 马尔科夫分析法

C 人员接替法

D 技能清单法

下列哪种方法是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测（ ）。

A.转换比率法

B.管理者决策法

C.回归分析法

D.德尔菲法

A.零基预测法

B.工作负荷法

C.趋势预测法

D.管理人员接替模型

人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）。

下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

A、现状规划法

B、马尔柯夫模型

C、趋势分析法

D、德尔菲法

E、经验预测法

A、计算机模拟法

B、替换单法

C、管理评价法

D、回归分析法

企业采用下列哪种预测方法对人力资源需求进行预测时，有关变量的历史数据必须是全面的（ ）。

人力资源预测可以分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）A.德尔菲法B.管理人员判断法C.管理人员持续计划法D.马尔可夫模型法