计算机显示器参数中，参数640*480，1024*768等表示()。

A．简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法

B．应用叙述法进行评价其主观倾向性较大

C．护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度

D．目标管理是一种有效评价护士绩效的方法

E．绩效评价法信息来源是有多样性由此保住了评价的准确性客观性

A．绩效评价表法容易测量，易于推广

B．目标管理法的缺点是耗时较长

C．描述法侧重于描述护理人员在工作中的突出行为

D．目标管理法带有主观成分，难以区分被评人员之间的差距

E．关键事件法只记录对组织工作产生积极影响的重大行为

A．目前应用最广泛的是行为特征评定法

B．强迫选择比例法要求定时按目标考核来进行

C．描述法侧重于评定护理人员在工作中的突出行为

D．关键事件法可以采用等级制

A．描述法

B．人员排序法

C．绩效评价表

D．目标管理

E．比例分布法

A．描述法

B．目标管理法

C．绩效评价表法

D．关键事件法

E．强迫选择比例法

A 排序法

B 描述法

C 关键事件法

D 360度绩效评价法

A.绩效评价表法

B.关键事件法

C.目标管理法

D.描述法

A．行为锚定法

B．配对比较法

C．关键事件法

D．行为观察量表法

E．不良事故评估法