下列绩效评价方法中，属于描述法的有（）

B.强迫选择比例法要求定时按目标考核来进行

C.描述法侧重于评定护理人员在工作中的突出行为

D.关键事件法可以采用等级制

A．属于行为导向客观考评方法

B．比较适合教师或工程技术人员

c．需要从外部请来专家参与评估

D．考核的成本要低于一般的考评方法

E．被考评者记录自己的考评成绩，由直接上级来验证成绩的真实性

B．应用叙述法进行评价其主观倾向性较大

C．护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度

D．目标管理是一种有效评价护士绩效的方法

E．绩效评价法信息来源是有多样性由此保住了评价的准确性客观性

A．简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法

B．应用叙述法进行评价其主观倾向性较大

C．护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度

D．目标管理是一种有效评价护士绩效的方法

E．绩效评价表是一种被广泛采用的绩效评价方法

A．简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法

B．应用叙述法进行评价其主观倾向性较大

C．护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度

D．目标管理是一种有效评价护士绩效的方法

E．绩效评价表是一种被广泛采用的绩效评价方法

A．属于行为导向客观考评方法

B．比较适合教师或工程技术人员

C．需要从外部请来专家参与评估

D．考核的成本要低于一般的考评方法

E．被考评者记录自己的考评成绩，由直接上级来验证成绩的真实性

A．简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法

B．应用叙述法进行评价其主观倾向性较大

C．护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度

D．目标管理是一种有效评价护士绩效的方法

A．可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择

B．不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法

C．稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法

D．稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法

E．稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法

A 可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择

B 不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法

C 稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法

D 稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法

E 稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法

??  下列关于图解式评价量表法的描述错误的是??

A.图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法

B.本方法所采用的考评效标涉及范围较窄

C.本方法使用方便，但设计复杂

D.本方法具有广泛适应性

E.本方法不易出现偏误