管理道德是一种()的规范和制约力量.

A.内在于管理者

B.外在于管理者

C.由相关法律制度确定下来

D.适用于一切组织成员的普遍

A.内在于管理者

B.外在于管理者

C.由相关的法律制度确定下来

D.适用于一切组织成员的、普遍

A.内在于管理者

B.外在于管理者

C.由相关的法律制度确定下来

D.适用于一切组织成员的、普遍

A.内在于管理者

B.外在于管理者

C.与相关法律制度确定下来

D.适用于一切组织成员的、普遍

A.以产品质量为中心，以主要管理者为基础，目的在于通过让顾客满意和本组织所有者、员工、供方、合作伙伴或社会等相关方收益而达到长期成功的一种管理途径。

B.以全员参与为中心内，以质量为中心，目的在于通过让顾客满意和本组织所有者、员工、供方、合作伙伴或社会等相关方收益而达到长期成功的一种管理途径。

C.以主要管理者为中心，以全员参与为基础，目的在于通过让顾客满意和组织所有者、员工、供方、合作伙伴或社会等相关方收益而达到长期成功的一种管理途径。

D.以质量为中心，以全员参与为基础，目的在于通过让顾客满意和组织所有者、员工、供方、合作伙伴或社会等相关方收益而达到长期成功的一种管理途径。

A.效率

B.效果

C.能力

D.力量

A.内在的规范方式；来自外部的约束力

B. 精神的力量；社会的力量

C. 自我评判；社会仲裁

D. 个人的道德标准；社会的道德标准

A.内在的规范方式；来自外部的约束力

B.精神的力量；社会的力量

C.自我评判；社会仲裁

D.个人的道德标准；社会的道德标准

A.某客户在于2017年合作过，2019年再次合作时无需进行资格审查

B.资格审查结束后，需向管理者汇报，无需以书面形式进行总结提交

C.中间客户由采购支持人员直接进行合同签署

D.优先使用我司模板与客户签署合同；客户不答应，直接向管理者申请使用客户模板签署

A.在企业安全生产中，各管理机构之间必须具有紧密的联系，形成相互制约的回路，才能有效进行管理活动

B.管理者的职责在于确定整体目标及规划，然后明确分工，层层落实，最后展现全员凝聚力，各部门协调控制，实施有效的、全面的行安全生产管理

C.在管理系统中根据各单位和个人能量的大小安排其地位和任务，做到才职相称，才能发挥不同能级的能量，也是我们常说的“因才适用”

D.企业内部条件与外部环境在不断变化，管理系统针对新问题、新情况，及时采取行动，做出新判断，以保证目标的实现