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2007年6月22日,日本丰田汽车公司召开股东大会,批准丰田公司北美地区总裁、美国人詹姆斯·普雷斯加入公司董事会,普雷斯因此成为丰田首位非日籍董事。随着丰田公司在全球市场的业务不断扩大,提名一位非日籍董事显示出其希望走更加国际化的路线。当然,这也能抵消美国政府和大众对丰田汽车公司的担心,毕竟,丰田已经超越美国三大汽车公司成为美国汽车市场的头名。在应对消极的政治干预时,丰田公司所采取的策略是( )。

A.本地化

B.调整业务、减少固定资产的投资

C.调整资本输出国的国籍

D.保持子公司对母公司的依赖

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更多“2007年6月22日,日本丰田汽车公司召开股东大会,批准丰田公司北美地区总裁、美国人詹姆斯·普雷斯加入公司董事”相关的问题

第1题

人事测评指标就是人事测评中衡量和评价被试对象特性的维度,可分为()

A绝对测评

B相对测评

C直接测评

D间接测评

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第2题

确定人事测评指标就是确定测评的()和用来衡量这些维度的“尺子”。

A.维度

B. 内容

C. 范围

D. 效果

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第3题

人员素质测评指标也就是人员素质测评中衡量和评价被测人员的维度。确定人员指标就是要确定评价
被测人员的维度。指标设计不合理极易导致“无意识误差”。()

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第4题

人才测评指标是衡量和评价个人素质的维度。
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第5题

人事测评指标是关于()特征的标准,而各类测评对象具有各自不同的特点。

A.心理测试

B. 评价方法

C. 测评对象

D. 绩效考核

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第6题

人事测评中的晕轮效应也是一个道理,测评()可能将测评内容的某一方面看得过重,忽略了整体的()考虑,而产生了晕轮效应并导致过高或过低的()。

A.主试

B.平衡

C.评价

D.结论

E.被试

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