1907年费斯克出版的( )一书可以看作最早的国际营销论著。

()指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案，指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会，组织内每一个员工可能沿着本组织的发展通道变换工作岗位。

A职业生涯规划

B职业生涯管理

C职业生涯

D职业生涯发展通道

A．给员工职业发展予以帮助是组织应尽的责任和义务

B．帮助员工制定和执行职业生涯规划

C．组织要为员工提供职业通道

D．组织要为员工疏通职业通道

A．应当尽可能考虑传统的职业通道

B．注重员工个人职业发展需要的满足

C．职业通道可以跨越不同部门、专业和岗位

D．应当为女性员工创造更优先的就业与发展机会

E．应通过由横向和纵向的工作变化来提供在职培训，继而改善业绩

A．应当尽可能考虑传统的职业通道

B．注重员工个人职业发展需要的满足

C．职业通道可以跨越不同部门、专业和岗位

D．应当为女性员工创造更优先的就业与发展机会

E．应通过由横向和纵向的工作变化来提在职培训，继而改善业绩

双重职业发展通道限制了专业技术员工的发展空间。()

A．职业路径的明晰

B．组织的前途

C．工作与职业的弹性化

D．日常的职业生涯工作