企业管理人员的一般培训要求的内容包括( )。

下列关于战略人力资源管理过程的说法，错误的是（）。

A.战略人力资源管理包括人力资源战略与人力资源管理系统两个部分

B.组织一般根据企业人力资源管理战略确定组织的战略方向

C.战略人力资源管理过程主要包括人力资源战略制定与人力资源战略执行两个阶段

D.人力资源战略是指导人为资源系统和活动的行动纲领

下列关于人力资源战略的重要性表述错误的是()。

A．人力资源战略是组织战略的重要组成部分

B．人力资源战略直接受到组织最高层的重视

C．人力资源战略对组织具有持久的、长期的影响

D．人力资源战略缓解员工工作压力，维护并提高士气

下列关于人力资源战略的重要性表述错误的是()。

A．人力资源战略是组织战略的重要组成部分

B．人力资源战略直接受到组织最高层的重视

C．人力资源战略对组织具有持久的、长期的影响

D．人力资源战略缓解员工工作压力，维护并提高士气

A．采取稳定型战略的组织，其人力资源战略目标是谋求人力资源活动稳定运行

B．处于收缩型战略的组织，其人力资源战略是扩充组织人力资源

C．处于组织扩张战略的组织，其人力资源战略主要是通过内部补充人力资源需求

D．处于稳定型战略的组织，其人力资源战略的重点是保留住组织的核心员工

E．处于组织扩张战略的组织，其人力资源战略重点是冗余员工的解雇

A．人力资源战略要和整个组织的战略和运营融为一体

B． 人力资源管理职能在改善员工的技能和组织盈利性方面扮演重要角色

C． 现代人力资源管理最为关注的是如何帮助企业控制人工成本

D． 战略性人力资源注重改变结构和文化、 提升组织效率以及实施管理变革等

A．人力资源规划应当可以预见未来人力资源管理的需要

B．人力资源规划是以组织的战略目标为基础的

C．一个组织需要通过人力资源战略来确定行动方针

D．人力资源规划是管理循环中的一个过程

A．以战略为导向

B．对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用

C．目的是实现组织目标

D．贯穿于人力资源规划的整个过程

A．战略人力资源规划与组织战略的制定和实施有密切关系

B．战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础

C．一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比，与组织战略的制定、实施结合更为密切

下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是（）。

A．战略人力资源规划与组织战略的制订和实施有密切联系

B．战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础

C．由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措，都直接构成战略人力资源规划的原因

D．一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比，对于组织战略的制定、实施、实现结合更为紧密