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[主观题]

简述制定企业各类人员规划的基本程序。

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第1题

培训需求分析法有很多,包括问卷调查法、绩效差距分析法、关键事件分析法等等。对比问卷调查法,绩效差距分析法具有哪项优点()

A.费用低

B.信息比较齐全

C.可大规模开展

D.制定出的措施具有针对性

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第2题

员工工作满意度调查的方法通常包括()。

A.目标型问卷调查法

B.描述性问卷调查法

C.访谈法

D.资料分析法

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第3题

角色分析的主要方法包括()。

A.问卷调查法

B.访谈法

C.文献资料分析法

D.观察法

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第4题

价值工程对象选择的方法有很多种,常用的方法包括()

A.因素分析法

B.ABC分析法

C.强制确定法

D.百分比分析法

E.问卷调查法

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第5题

人员素质测评指标体系的设计方法包括()

A.工作分析法

B.素质图示法

C.专家调查法

D.问卷调查法

E.典型人物分析法

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第6题

幼儿发展评价的方法包括()。

A.作品分析法

B.谈话法

C.问卷调查法

D.家长评价

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第7题

劳动规章制度实施情况收集的办法包括()

A.访谈法

B.观察法

C.问卷调查法

D.案例分析法

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第8题

重量分析法包括哪几个步骤?
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