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[主观题]

某民营企业是由一个仅几十名员工的小作坊式机电企业发展起来的,目前已拥有3000多名员工,年销售额达几千万元

,其组织机构属于比较典型的直线职能制形式。随着本行业的技术更新和竞争的加剧,高层领导者开始意识到,企业必须向产品多元化方向发展。其中一个重要的决策是转产与原生产工艺较为接近、市场前景较好的电信产品。恰逢某国有电子设备厂濒临倒闭,于是他们并购了该厂,在对其进行技术和设备改造的基础上,组建了电信产品事业部。

然而,企业在转型过程中的各种人力资源管理问题日益显现出来。除了需要进行组织结构的调整之外,还需要加强企业人力资源管理的基础工作,调整不合理的人员结构,裁减一批冗余的员工,从根本上改变企业人力资源管理落后的局面。

此外,根据并购协议,安排在新组建的电信产品事业部工作的原厂18名中低层管理人员,与公司新委派来的12名管理人员之间的沟通与合作也出现了一些问题。例如,双方沟通交往较少,彼此的信任程度有待提高;沟通中存在着障碍和干扰,导致了一些不必要的误会、矛盾,甚至是冲突的发生。他们希望公司能够通过一些培训来帮助他们解决这些问题。

问题:

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更多“某民营企业是由一个仅几十名员工的小作坊式机电企业发展起来的,目前已拥有3000多名员工,年销售额达几千万元”相关的问题

第1题

以下属于按规划时间的标准划分人力资源规划的是()。

A.短期规划

B.中期规划

C.长期规划

D.中长期规划

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第2题

理财规划中,下列哪一项不属于客户按内在属性的分类标准?()A.按财富观分类B.按风险态度分类C.按

理财规划中,下列哪一项不属于客户按内在属性的分类标准?()

A.按财富观分类

B.按风险态度分类

C.按交际风格分类

D.按工作能力分类

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第3题

理财规划师在给客户做投资规划时,应对客户的投资目标按时间进行简单的分类,下列不属于短期目标的是()

A.装修房屋

B.30岁进行养老规划

C.休闲旅游

D.购买手提电脑

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第4题

下列不属于人力资源总体规划的是()

A.人力资源数量规划

B.人力资源素质规划

C.人力资源结构规划

D.人力资源培训计划

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第5题

下列不属于按对象和内容对公共部门人力资源规划进行划分的一类是()。

A.人力资源培训计划

B.人力资源调配计划

C.人力资源战略计划

D.人力资源补充计划

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第6题

按组织范围标准,人力资源规划可以分为()。

A.组织整体人力资源规划

B.战略性总体人力资源规划

C.部门人力资源规划

D.业务单元人的力资源规划

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第7题

人力资源规划按时间分类的类型有()

A.人事计划

B.战略性人力资源计划

C.战术性人力资源计划

D.业务人力资源计划

E.现在人力资源计划

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第8题

按照()的标准,可以把人力资源规划划分为组织整体人力资源规划、部门人力资源规划、项目/业务单元/任务或工作的人力资源规划。

A.规划时间

B.组织范围

C.规划的性质

D.规划的影响范围

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第9题

人力资源规划可以分为宏观规划、中观规划和微观规划,其分类依据是()

A.涉及的范围

B.涉及的时间期限

C.规划的层次

D.规划的性质

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