A.高额定价策略
B.低额定价策略
C.渗透定价策略
D.关系定价策略
E.市场定价策略
第1题
企业员工内部招聘的形式主要有()和职位转换。
A.人力资料库筛选
B.申请人推荐
C.内部晋升
D.互联网招聘
第2题
A.申请人自荐
B.内部晋升
C.互联网招聘
D.职位转换
E.猎头公司招聘
第3题
第4题
A.人才招聘会
B.校园招聘会
C.晋升
D.猎头公司招聘
E.职位轮换
第5题
A.内部晋升
B.职位转换
C.外部招聘
D.内部培训
第6题
企业人力资源晋升规划形式主要有内部选拔、个别补充和公开招聘三种形式。()
第7题
A.人才招聘会招聘
B.中介机构招聘
第8题
第9题
在一些企业中实行的管理人员接续计划就是一种典型的()形式。
A.职位转换
B.猎头公司招聘
C.申请人自荐
D.晋升
第10题
A.外部招聘
B.内部晋升
C.内部竞聘
D.熟人推荐
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