由领导干部、技术人员和操作人员三结合组成的，以解决关键技术问题为目的，课题难度较大，活动周期较

职位晋升的方法

A. 依据职位阶梯晋升员工

B. 职位竞聘

C. 为员工制订职业发展计划。

A．正确

B．错误

A、岗位轮换

B、职位晋升

C、内部晋升

D、内部竞聘

A．晋升是员工在组织中向较高职位的移动

B．调动是员工在组织内部的水平移动,可以是同一职级的不同职位之间的移动,也可以是改变工作地点及职位

C．降职是一种与晋升相反的职位变动,是将员工调到比其原来的职位低的岗位上去的过程

D．辞职是指员工在劳动合同期未满时决定提前结束合同关系、主动离开企业组织的行为

E．退职又称为解聘,是指由用人单位首先提出的解除劳动合同的方式

在企业中，出于内源性动机的员工着重的是()。

A．物质奖励

B．工作本身

C．社会地位

D．职位晋升

A．当员工晋升无望时，也就没有机会获得较大幅度的加薪，其工作积极性必然会受挫，

B．存在较多的职级企业的薪酬水平过高

C．由于职位相对稳定，与职位联系在一起的员工薪酬也就相对稳定

D．当员工晋升无望时，甚至会出现消极怠工或者离职的现象

E．不利于企业对于多变的外部环境做出迅速反应，也不利于及时地激励员工。

A．当员工晋升无望时，也就没有机会获得较大幅度的加薪，其工作积极性必然会受挫，

B．存在较多的职级企业的薪酬水平过高

C．由于职位相对稳定，与职位联系在一起的员工薪酬也就相对稳定

D．当员工晋升无望时，甚至会出现消极怠工或者离职的现象

E．不利于企业对于多变的外部环境做出迅速反应，也不利于及时地激励员工。

A．错误

B．正确