从风险角度而言，以下合同中承包商不承担风险的合同是（）。

管理手段具有民主性不属于政府人力资源管理特点的是。()

A．人力资源管理的综合性

B．人力资源管理的实践性

C．人力资源管理的发展性

D．人力资源管理的民族性

E．人力资源管理的全面性

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别()。

A．传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权

B．战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主

C．传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划

D．战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别()。

A．传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权

B．战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主

C．传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划

D．战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出

A．战术性人力资源管理

B．战略性人力资源管理

C．非程序性人力资源管理

D．程序性人力资源管理

A．战略性

B．系统性

C．匹配性

D．动态性

A．宏观公共部门人力资源管理

B．广义公共部门人力资源管理

C．微观公共部门人力资源管理

D．狭义公共部门人力资源管理

E．抽象公共部门人力资源管理和具体公共部门人力资源管理

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（）。

A．传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权

B．战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主

C．传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划

D．战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响

人力资源管理具有（）等特点。

A.普遍性

B.综合性

C.生产性

D.适应性

E.消费性