唯一适用于各类工作的工作分析方法是()。
A.观察法
B.工作实践法
C.访谈法
D.工作日志法
第1题
A.用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由分立前的实际用人单位为当事人
B.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议,由合并前的单位为当事人
C.用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人
D.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人
第3题
A.工作规范可以作为招聘甄选的依据
B.工作描述是对有关工作特性方面的信息所进行的书面描述
C.工作描述是对人的要求
D.职位说明书包括两部分,即工作描述和工作规范
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