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[主观题]

患者,男,15岁。上呼吸道感染后10余天出现腹痛和便血,经泼尼松治疗后好转。但在病程第4周出现尿蛋白

()、红细胞15~20个/HP,肾功能及血清补体C3正常

A. 急性链球菌感染后肾小球肾炎

B. 原发性肾病综合征

C. 紫癜性肾炎

D. 急进性肾炎

E. 狼疮性肾炎下列病例最可能的诊断是

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更多“患者,男,15岁。上呼吸道感染后10余天出现腹痛和便血,经泼尼松治疗后好转。但在病程第4周出现尿蛋白”相关的问题

第1题

在能力薪酬体系中,适用于整个组织的能力模型是()

A.核心能力模型

B.职能能力模型

C.角色能力模型

D.职位能力模型

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第2题

某企业针对中层管理人员制定了一套能力薪酬体系,这套薪酬体系赖以建立的一个重要基础是()能力模型。

A.核心

B.职能

C.角色

D.职位

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第3题

根据市场价格确定酒店薪酬水平的是。()

A.基于市场的薪酬模式

B.基于岗位的薪酬模式

C.基于能力的薪酬模式

D.基于绩效的薪酬模式

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第4题

某企业针对管理人员制定了一套能力薪酬体系,这套薪酬体系赖以建立的一个重要基础是能力模型()

A.A核心

B.B职能

C.C角色

D.D职位

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第5题

依据人力资源市场价值和稀缺程度来确定薪酬水平的方式称为()

A.基于配置的薪酬模式

B.基于市场的薪酬模式

C.基于能力的薪酬模式

D.基于国际化的薪酬模式

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第6题

对于能力薪酬体系的设计来说,不同的能力模型适用程度存在差异,能力模型的类型通常包含以下哪几种类型()

A.核心能力模型

B.职能能力模型

C.角色能力模型

D.职位能力模型

E.服务能力模型

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第7题

薪酬模式主要分为()

A.基于能力市场和业绩的薪酬模式

B.基于胜任力的薪酬模式

C.基于业绩的薪酬模式

D.基于市场的薪酬模式

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第8题

将员工薪酬与业绩直接挂钩,根据员工的个人工作绩效发放工资或奖金的薪酬模式是()设计方法

A.基于职位的薪酬

B.基于技能的薪酬

C.基于能力的薪酬

D.基于绩效的薪酬

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第9题

能力素质模型管理强调:()。

A、以职位为基准的薪酬模式

B、以能力为基准的薪酬模式

C、以绩效为基准的薪酬模式

D、以市场为基准的薪酬模式

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