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[主观题]

相同浓度的Na3PO4,NaH2PO4,Na2HPO4三种磷酸盐水溶液的pH从小到大的顺序是______。

相同浓度的Na3PO4,NaH2PO4,Na2HPO4三种磷酸盐水溶液的pH从小到大的顺序是______。

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更多“相同浓度的Na3PO4,NaH2PO4,Na2HPO4三种磷酸盐水溶液的pH从小到大的顺序是______。”相关的问题

第1题

下列关于司机这一职位的绩效标准的描述中,属于优秀绩效标准的是()。

A.在可选择行车路线中选择最有效率的路线

B.在紧急情况下能采取有效措施

C.遵守交通规则

D.在旅途中播放乘客喜欢的音乐或在车内放置乘客喜欢阅读的报刊以消除旅途的寂寞

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第2题

建立绩效标准的方法有两种:一种是为每种工作因素制定特别的标准;另一种是比较每位销售人员的绩效与( )。

A.最高绩效

B.实际绩效

C.平均绩效

D.最低绩效

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第3题

建立绩效标准的方法有两种,一是为每种工作因素制定特别的标准,二是比较每位销售人员的绩效与(

建立绩效标准的方法有两种,一是为每种工作因素制定特别的标准,二是比较每位销售人员的绩效与()。

A.最高绩效

B.实际绩效

C.平均绩效

D.最低绩效

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第4题

下列关于工作经验的描述正确的是()。

A.“工作经验”因人而异,标准不一难以考核

B.“工作经验”属于品质特征型绩效考评指标

C.“工作经验”属于行为过程型绩效考评指标

D.“工作经验”属于工作结果型绩效考评指标

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第5题

确定各个职位的绩效标准和该职位上每个员工的绩效目标,是绩效计划的核心工作。()
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第6题

确定各个职位的绩效标准和该职位上每个员工的绩效目标,是绩效计划的核心工作。()
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第7题

()反映了组织对该职位工作的要求,是对该职位上每个员工工作赋予的基本目标值,是评价该职位上员工绩效的基准。

A.绩效目标

B.绩效标准

C.绩效指标

D.绩效方案

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第8题

在下列培训需求分析方法中,()需要提供衡量工作的最低绩效标准。(A)绩效分析方法(B)任务和能力

在下列培训需求分析方法中,()需要提供衡量工作的最低绩效标准。

(A)绩效分析方法

(B)任务和能力分析方法

(C)组织发展需要分析方法

(D)员工职业生涯发展分析方法

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