（）是人力资源规划的基点。

A．夏普比率反映的是基金承担每单位风险所获得的额外报酬

B．风险调整后收益使得两支基金可以在相同的风险水平条件下进行对比

C．“晨星”风险调整后收益也可以建立在投资人风险偏好的基础上

D．“晨星”风险调整后收益以“风险惩罚”的方式对基金回报率进行调整

A．“晨星”凤险调整后收益也可以建立在投资人凤险偏好的基础上

B．凤险调整后收益使得两支基金可以在相同的凤险水平条件下进行对比

C．夏普比率将风险调整后收益反映的是基金承担的总体凤险获得的报酬

D．“晨星”风险调整后收益以“风险惩罚”的方式对基金回报率进行调整

A．基金收益率计算一般要求采用考虑了基金分红再投资的算术平均收益率

B．常见的基金回报率计算期间有：最近一月、最近三月等

C．夏普比率、信息比率等风险调整后收益也是基金业绩计算的重要部分

D．风险调整后收益使得两只基金可以在风险水平相等的条件下进行对比

A．基金收益率计算一般要求采用考虑了基金分红再投资的算术平均收益率

B．常见的基金回报率计算期间有：最近一月、最近三月、最近六月、今年以来、最近一年、最近两年、最近三年、最近五年、最近十年等

C．夏普比率、信息比率等风险调整后收益也是基金业绩计算的重要部分

D．风险调整后收益使得两只基金可以在风险水平相等的条件下进行对比

A．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

B．Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ

C．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

系统的基金业绩评估需要从()方面入手。 Ⅰ 计算绝对收益Ⅱ 计算相对收益 Ⅲ 计算风险调整后收益Ⅳ 进行业绩归因

A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

B.Ⅰ、Ⅱ

C.Ⅲ、Ⅳ

D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

A．①③④

B．①②③④

C．①②④

D．①②③

评级指标通常基于风险调整后收益建立，对风险的调整方法主要有()。

A.通过杠杆的调整作用，使基金的收益处于相同的风险水平

B.通过杠杆的调整作用，使基金的收益处于不相同的风险水平

C．建立在投资人无风险偏好基础上的期望效用理论，通过“惩罚风险”的方式获得风险调整后收益

D.建立在投资人风险偏好基础上的期望效用理论，通过“惩罚风险”的方式获得风险调整后收益