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[主观题]

甲、乙双方因施工合同纠纷,经仲裁机构裁决,乙方应承担责任,然而乙方拒不履行生效裁决。根据《仲裁法

》规定,甲方可以()。

A.向法院申请撤销裁决

B.向人民法院起诉

C.向上级仲裁机构申诉

D.向人民法院申请执行

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更多“甲、乙双方因施工合同纠纷,经仲裁机构裁决,乙方应承担责任,然而乙方拒不履行生效裁决。根据《仲裁法”相关的问题

第1题

是根据被考评人完成工作目标的情况来进行考核的一种绩效考评方式()

A.重要事件法

B.全方位评估法

C.配对比较法

D.目标考评法

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第2题

是根据被考核人完成工作目标的情况来进行考核的一种绩效考核方式()

A.排序法

B.目标考核法

C.结果法

D.行为法

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第3题

绩效管理是指在考评周期结束时,根据收集到的信息,选择相应的考评主体和考评方法,对员工或团队绩效目标的完成情况作出评价。()
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第4题

()反映了被考评者对绩效指标的完成情况,能够体现出被考评者的能力高低。

A.考评对象

B.绩效指标

C.考评方法与程序

D.考评结果

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第5题

绩效考评的实质是对组织、部门和个人完成的绩效目标情况进行记录、考核与评价。()

绩效考评的实质是对组织、部门和个人完成的绩效目标情况进行记录、考核与评价。()

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第6题

物业管理企业员工考评中定性考核法主要包括()。

A.工作完成情况

B.组织谈话

C.被考核人所管部门

D.上级评定

E.群众考评

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第7题

实施部门预算支出绩效考评时,对无法直接用指标计量其效果的支出,通过专家评估,公众问卷及抽样调查方法就各项绩效考评内容的完成情况进行打分,应根据分值考评绩效目标的完成情况,这种方法称为()。

A.比较法

B.公共评价法

C.因素分析法

D.成本效益法

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第8题

下列属于结果导向型考评方法的是()。

A.制定绩效具体目标,按目标的达成情况评价绩效

B.通过工作分析得出关键事件,再对被考评者进行评估

C.采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评

D.先制定绩效标准,按标准逐一评估,再按重要性权重汇总分数

E.被考评者把自己的成绩定下来,经主管验证后请专家评估

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第9题

与员工一起沟通,设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是()

A.直接主管

B.人力资源部

C.被考评者

D.绩效考评管理委员会

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第10题

绩效考评指标的选择依据包括()。

A.绩效考评的目的

B.被考评人员所承担的工作内容和绩效标准

C.取得考评所需信息的便利程度

D.高层主管的个人意愿

E.被考核者的职业品质、管理素质、专业技能

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