需要“引物”分子参与生物合成的化合物( )

A．说明面谈目的

B．建立并维持信赖

C．重点在于对比

D．保持立场平等

A．说明面谈的目的

B．说明面谈的程序

C．主管和员工就绩效评估结果双向沟通

D．分析问题存在的原因

下列不属于绩效反馈面谈的操作流程的是()。

A．面谈准备阶段

B．面谈实施阶段

C．面谈评价阶段

D．面谈反馈阶段

A、以制定开发计划为目的的绩效面谈

B、以维持现有绩效为目的的绩效面谈

C、以绩效改善计划为目的的绩效面谈

D、以职业生涯设计为目的的绩效面谈

下列关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）。

A.绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊

B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足

C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状

D.绩效面谈中应避免对立和冲突

下列关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）。

A.绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊

B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足

C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状

D.绩效面谈中应避免对立和冲突

绩效面谈是一种()。

A往往包含绩效反馈与改进两个目的

B非正式面谈

C可以多人参加

D正式面谈

A．绩效面谈耍含糊笼统，维护员工自尊

B．绩效面谈的根本目的是指出员工的不足

C．绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状

D．绩效面谈中应避免对立和冲突

A．绩效面谈含糊笼统，维护员工自尊

B．绩效面谈的根本目的是指出员工的不足

C．绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状

D．绩效面谈中应避免对立和冲突

A．绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊

B．绩效面谈的根本目的是指出员工的不足

C．绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状

D．绩效面谈中应避免对立和冲突