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根据《注册建造师执业管理办法》，不属于机电工程专业建造师执业范围的是（）工程。 A.环保

根据《注册建造师执业管理办法》，不属于机电工程专业建造师执业范围的是（）工程。

A.环保

B.化纤

C.建材

D.水电

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第1题

为了保证对未来组织职位的源源不断的人才供给，就必须对人员进行系统而有效的培训、（）和职业生涯管理。

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第2题

为了保证对未来组织职位的源源不断的人才供给，就必须对人员进行系统而有效的培训、培养和（）。

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第3题

（)是指在实施人力资源规划过程种，对组织中的核心人员或骨干成员，应优先考虑他们的培训、升薪酬待遇和职业生涯发展等问题，以保证此类人员的充足供给。

A．战略导向原则

B．人才梯队原则

C．制度化原则

D．关键人才优先原则

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第4题

人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责是（）。

A．对员工的日常工作直接进行评估

B．根据工作发展设定不同的职业发展通道

C．负责整个组织的各类职业人员的开发和管理

D．培养能够担任特定职位开发与管理工作的专家

E．制定企业战略，并从整体表述组织职业生涯管理的内在功能

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第5题

() 是指为了最终实现公共部门整体绩效的提高而有计划地对公共部门人员知识、技能、态度方面进行系统提升，以使其提高对当前职位和未来职位的胜任能力

（) 是指为了最终实现公共部门整体绩效的提高而有计划地对公共部门人员知识、技能、态度方面进行系统提升，以使其提高对当前职位和未来职位的胜任能力

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第6题

要保证公共部门各种目标的实现，就必须对公共部门目前和未来对各种人才的需求进行科学的（)，以使公共部门更好地为社会服务。

A．预测

B．计划

C．规划

D．预算

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第7题

组织视角的职业生涯管理对于组织的作用包括（）。

A．保证企业未来人力资源需要

B．保证企业现实人力资源需要

C．使企业留住优秀人力资源

D．有效开发组织人力资源

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