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调解委员会调解劳动争议遵循自愿原则,该原则的主要内容不包括()。A.申请调解自愿B.调

调解委员会调解劳动争议遵循自愿原则,该原则的主要内容不包括()。

A.申请调解自愿

B.调解过程自愿

C.推出调解自愿

D.履行协议自愿

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更多“调解委员会调解劳动争议遵循自愿原则,该原则的主要内容不包括()。A.申请调解自愿B.调”相关的问题

第1题

出现被派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费的支付义务时。劳务派遣单位( )。A.负有担保责任##

出现被派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费的支付义务时。劳务派遣单位( )。

A.负有担保责任

B.负有民事责任

C.没有任何关系

D.负有刑事责任

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第2题

在劳务派遗中。劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立( )。A.劳动合同B.劳务派遣协议###SX

在劳务派遗中。劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立( )。

A.劳动合同

B.劳务派遣协议

C.劳务合同

D.劳务派遣合同

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第3题

作为企业管理技能开发的基本模式,短期学习的优点不包括( )。A.较有深度B.可以学习工作

作为企业管理技能开发的基本模式,短期学习的优点不包括( )。

A.较有深度

B.可以学习工作两不误

C.针对性好

D.可以全力以赴地学习

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第4题

企业设置培训课应体现的基本原则不包括( )。A.要符合企业学员的需求B.应尽可能紧跟当前

企业设置培训课应体现的基本原则不包括( )。

A.要符合企业学员的需求

B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势

C.应符合成年人的认知规律

D.应体现企业培训功能的基本目标

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第5题

以下关于员工培训规划的说法不正确的是( )。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总

以下关于员工培训规划的说法不正确的是( )。

A.建立在培训需求分析的基础上

B.需从企业总体发展战略出发

C.需考虑企业培训资源配置情况

D.对培训与技能开发起辅助作用

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第6题

作为员工素质测评结果分析的一种方法,要素分析法不包括( )。A.结果分析法B.归纳分析法#

作为员工素质测评结果分析的一种方法,要素分析法不包括( )。

A.结果分析法

B.归纳分析法

C.对比分析法

D.录用压力

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第7题

学习能力的测评方式不包括( )。A.面试B.投射测验C.心理测验D.情境测

学习能力的测评方式不包括( )。

A.面试

B.投射测验

C.心理测验

D.情境测验

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第8题

下班时。员工们陆续离去,你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光。你会( )。A.过去查看一下是否有人

下班时。员工们陆续离去,你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光。你会( )。

A.过去查看一下是否有人忘记关灯

B.看看是谁在加班工作

C.让保安去看一下

D.想可能有人在加班,不会有什么事

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第9题

国家规定,热力公司供热的室内温度不得低于18度,而你家的室温一般在18度。但偶尔会低一些。甚至到了

15度左右,家里时常感觉有些冷,但是你已经提前交了取暖费,你会( )。

A.找热力公司,要求退还供热费

B.明年不准备变取暖费了,要不就与他们好好理论一番

C.只得再增加一些取暖设施

D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况

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第10题

职业技能的认证包括( )。A.职业资质B.资格认证C.社会认证D.个人认证

职业技能的认证包括( )。

A.职业资质

B.资格认证

C.社会认证

D.个人认证

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