人力资源开发目标的整体性不包括（）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C

决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。下列排序正确的是（ ）。

A.①②③

B.③②①

C.③①②

D.①③②

以下对人力资本的理解不正确的是（ ）。

A.人力资本是活的资本

B.人力资本凝结于劳动者体内

C.人力资本是有形资本

D.人力资本内含一定经济关系

（ ）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

A.参与模型基础

B.领导情境理论

C.费德勒的权变模型

D.路径—目标理论

员工的基本特征不包括（ ）。

A.生理性行为与生理性需要

B.社会性行为与社会性需要

C.道德性行为与道德性需要

D.自我性行为与自我性需要

满足地位需要的行为不包括（ ）。

A.拥有舒适的轿车，合体的穿着

B.具有执行官的特权

C.居住在合适的社区，参加俱乐部

D.影响他人并改变他们的态度和行为

（ ）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A.总需求

B.总需求价格

C.总供给

D.总供给价格

心理测验按测验的方式可分为（ ）。

A.情商测验

B.纸笔测验

C.操作测验

D.口头测验

E.情境测验

阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（ ）。

A.体制障碍

B.市场缺陷

C.诚信障碍

D.经济滞后

E.信息障碍

影响货币工资的因素有（ ）。

A.货币工资率

B.工作时间长度

C.劳动力数量

D.价格指数

E.工资制度

下列属于劳动权的足（ ）。

A.最低工资权

B.劳动报酬权

C.自由择业权

D.休息休假权

E.职业培训权