用人单位对（）不服，不能申请行政复议。

A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面

B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理

C.积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持

D.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率

E.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

A.马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表

B.马尔科夫分析法的基本思想是找出过去的人员变动规律，从而推测未来的人员变动趋势

C.马尔科夫分析法的基本假设是，既定时期内从某…职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的

D.所使用的历史数据周期越长，预测准确性越高

E.马尔科夫分析法的第二个分析步骤是制作人员变动表

A.行政适用

B.司法适用

C.企业适用

D.仲裁和调解

E.诉讼

A.无领导小组讨论

B.角色扮演

C.文件筐作业

D.管理游戏

E.主题统觉测验