衡量系统风险的指标主要是β系数，一个股票的β值的大小取决于()。

A．人力资源管理把人看作是一种“资源”，而传统人事管理则把人看作是成本

B．人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心

C．人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划

D．人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合

我们的学习方式经历了从数字学习到远程学习再到移动学习的发展过程()

管理的重心经历了从物到人本再到信息资源管理变化的过程。()

A．现代人力资源管理把人看作资源的一种。

B．传统人力资源把人看作资源的一种。

C．现代人力资源注重工作过程。

D．传统人力资源管理注重成果。

A．人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调

B．人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心

C．人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理

D．人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具

E．人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门

法律的产生经历了一个从习惯到习惯法再到成文法的发展过程。 ()

A．正确

B．错误

A．人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具

B．人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理

C．人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心

D．人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调

E．人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门