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[主观题]

ABCDE理论是关于情绪障碍原因的理论,也是REBT的基本理论,它包括一套通过认识不合理信念到改变不

合理信念,进而调整情绪和行为的步骤和阶段。其中B代表的意思为()。

A.是指由现职到离职、由军队到地方、由军人到老百姓的转变这个先导事件

B.是指优抚安置社会工作服务对象对这一事件的非理性信念

C.是指优抚安置社会工作服务对象情绪和行为反应结果,即不合理、消极地对待角色转变,有些甚至产生过激行为

D.是指用合理的信念驳斥不合理信念的过程,借以改变原有的信念

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更多“ABCDE理论是关于情绪障碍原因的理论,也是REBT的基本理论,它包括一套通过认识不合理信念到改变不”相关的问题

第1题

采购机构的分权可以通过权力分配与()两个途径来实现。

A.主管人员的授权

B.组织规模的缩小

C.扩大领导的权力

D.组织效率的提高

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第2题

权力的分配可以通过两个途径来实现,制度分权和授权。

A.错误

B.正确

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第3题

在企业组织理论中,一个组织的分权可以通过()的途径来进行。

A.上级主管部门干预

B.改变组织设计中的权力分配

C.主管人员在工作中授权

D.下级人员申请

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第4题

在企业组织理论中,一个组织的分权可以通过()的途径来进行。

A.上级主管部门干预

B. 改变组织设计中的权力分配

C. 主管人员在工作中授权

D. 下级人员申请

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第5题

权力的分散主要是通过()和授权两个途径来实现。

A.制度分权

B.部门再细分

C.一人多职

D.权力简化

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第6题

社会政治经济制度通过各种途径来实现对教育的领导权,其中不包括()。

A.国家的权力机构

B.国家的经济力量

C.国家法占统治地位的思想

D.科学技术

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第7题

一个组织的分权可以通过()来进行。 A.上级主管部门干预 B.改变组织设计中的权力分配

一个组织的分权可以通过()来进行。

A.上级主管部门干预

B.改变组织设计中的权力分配

C.主管人员在工作中授权

D.下级人员申请

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第8题

在企业采购机构的权力配置形式中,组织设计中的权力分配也可称为()。

A.隶属分权

B.制度分权

C.工作授权

D.职能分权

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