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确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指()。

确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指()。

A.各职位等级中的最高点之间的差相等

B.职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异越大

C.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的

D.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

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更多“确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指()。”相关的问题

第1题

Ⅰ、Ⅱ级铁路的路肩宽度,路堤不得小于 0.6m,路堑不得小于0.4m。()

Ⅰ、Ⅱ级铁路的路肩宽度,路堤不得小于 0.6m,路堑不得小于0.4m。()

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第2题

Ⅰ、Ⅱ级铁路,路堤时路肩宽度不得小于()米,路堑时不得小于()米,Ⅲ级铁路,均不得小于()米,为适应养路机械化作业的需要,每隔()米应设置停放养路机械化的平台。

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第3题

Ⅰ级线路路堤路肩宽度一般不得小于,路堑不得小于0.6m()

A.0.4m

B.0.6m

C.0.8m

D.1.0m

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第4题

当路肩埋有设备时,路堤及路堑的路肩宽度均不得小于()。

A.0.6m

B.0.9m

C.1.2m

D.1.5m

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第5题

允许速度不大于160km/h的线路,路堤的路肩宽度不得小于1.0m,路堑的路肩宽度不得小于0.6m()
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第6题

线路设计速度为200km/h区段的路肩宽度不应小于m;线路设计速度为160km/h及以下的铁路,位于路堤上的路肩宽度不应小于m,位于路堑上的路肩宽度不应小于m()

A.1.0

B.0.8

C.0.6

D.0.5

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