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[主观题]

战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（)。A．同化B．匹配C．控制

战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。

A．同化

B．匹配

C．控制

D．整顿

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更多“战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（)。A．同化B．匹配C．控制”相关的问题

第1题

菜肴毛利率的高低取决于两个基本要素：一个是菜肴的价格，另一个是（）

A．员工工资

B．餐饮原料的成本

C．销售费用

D．设备折旧

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第2题

成本毛利率法根据宴会菜肴的（)和成本毛利率来计算宴会销售价格的定价方法。

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第3题

货币执行价值尺度的职能是通过价格标准来实现的，价格标准的特点是（)A．用于衡量商品的价值B．用

货币执行价值尺度的职能是通过价格标准来实现的，价格标准的特点是()

A．用于衡量商品的价值

B．用于衡量货币自身的量

C．用于反映供求关系

D．用于体现商品的使用价值

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第4题

宴会菜肴酒水的价格制定除计划利润法外，还有（)

A．贡献毛利法

B．分类加价法

C．售价毛利率法

D．成本毛利率法

E．跟随法

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第5题

下列有关指令和微指令之间关系的描述中，正确的是（）。

A．一条指令的功能通过执行一条微指令来实现

B．一条指令的功能通过执行一个微程序来实现

C．一条微指令的功能通过执行一条指令来实现

D．一条微指令的功能通过执行一个微程序来实现

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第6题

菜肴毛利率的形式主要有（）

A．销售毛利率

B．成本毛利率

C．费用毛利率

D．平均毛利率

E．主营毛利率

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