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在一个人力资源信息系统中有多个子系统，这些子系统可以按此相连，也可以没有关系，使用者可以根据

特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于()系统。

A．分散型

B．集中型

C．混合型

D．独立型

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更多“在一个人力资源信息系统中有多个子系统，这些子系统可以按此相连，也可以没有关系，使用者可以根据”相关的问题

第1题

以下对薪酬结构的理解错误的是( )。

A．薪酬结构是指在统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式

B．薪酬结构的横向维度主要是指组织内不同职位、不同能力员工的薪酬等级和标准

C．薪酬机构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系

D．薪酬结构的设计方法主要包括：工资评价法和非工资评价法

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第2题

把领导分为交易型和改变型两种类型的人是( )。

A．托马斯．卡约尔

B．伯恩斯

C．罗伯特．豪斯

D．费德勒

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第3题

对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是( )。

A．追求效率最大化、成本最小化

B．要稳定现有的掌握相关工作技能的员工

C．将企业的经营业绩与员工收人挂钩

D．企业与员工共担风险，共享收益

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第4题

通过总需求从而对收入水平的影响来发挥作用的经济政策是( )。

A．财政政策

B．产业政策

C．收入政策

D．人力政策

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