当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是（）。

当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（）。

A．延长工作时间B提前退休

C．努力降低现有员工的离职率

D．永久性裁员

E．提高现有员工的工作效率

A.人力资源供给大于需求

B.人力资源供给小于需求

C.人力资源供给平衡

D.无法确定

A.人力资源供给大于需求

B.人力资源供给小于需求

C.人力资源供求平衡

D.无法确定

A.将组织的某些业务外包

B.裁员

C.进行外部招聘，包括返聘退休人员

D.扩大经营规模，开拓新的增长点

E.延长工作时问，鼓励员工加班

A.将组织的某些业务外包

B.裁员

C.进行外部招聘，包括返聘退休人员

D.扩大经营规模，开拓新的增长点

E.延长工作时间，鼓励员工加班

A.外部供给

B.短缺供给

C.临时供给

D.内部供给

A.延长工作时间

B.提前退休

C.努力降低现有员工的离职率

D.永久性裁员

E.提高现有员工的工作效率

A.延长工作时间

B.提前退休

C.努力降低现有员工的离职率

D.永久性裁员

E.提高现有员工的工作效率

A.有人力资源供求达到平衡、人力资源需求大于供给和人力资源需求小于供给三种情况

B.人力资源需求小于供给时，限制雇用是唯一选择

C.人力资源需求大于供给时，可以增加现有人员的工作时间来解决

D.当人力资源供求达到平衡时，无须采取特别的人力资源措施

A.延长工作时问

B.提前退休

C.努力降低现有员工的离职率

D.永久性裁员

E.提高现有员工的工作效率