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[多选题]

职业生涯开发的制度建设包括（）。

A.为企业职业生涯开发提供信息资料

B.对职业生涯状况作出客观评价

C.建立培训工作及审核、实施、评估、修改和完善制度

D.制定与岗位知识技能及与企业贡献挂钩的收入分配制度

E.发掘企业职业生涯开发的潜力

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更多“职业生涯开发的制度建设包括（）。A.为企业职业生涯开发提供信息资料B.对职业生涯状况作”相关的问题

第1题

一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是（　）。

A.促进生产效率的提高

B.解决了单一岗位索然寡昧的问题

C.解决“耗竭”精神状态问题

D.经济受益

E.改善了员工的生理状态

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第2题

员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括（　　）。

A.管理理论教程

B.人际关系教程

C.基础管理教程

D.高级管理教程

E.总体管理教程

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第3题

为员工定制的员工手册中，涉及员工切身利益的有关政策规定包括（　　）。

A.组织结构

B.人事政策

C.工资待遇

D.劳动纪律

E.保密制度

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第4题

设计专业技术人员工资收入的出发点是（　）。

A.收入水平要高

B.重在激励

C.激励方式结合企业实际

D.形式灵活

E.重在讲实效

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