A.品行端正,具有良好的职业道德
B.最近3年内未受过刑事处罚或者中国证监会等金融监管机构的行政处罚
C.最近3年内未因违法违规行为被撤销证券、期货从业资格
D.未被中国证监会等金融监管机构采取市场禁入措施,或者禁人期已经届满
第1题
在人力资源需求预测的方法中,()的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。
A.计量经济模型
B.马尔可夫模型
C.计算机模型法
D.定员定额分析法
第2题
人力资源需求预测的方法中,()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化,找出人事变动规律,以此推断未来人事变动趋势和状态。
A.计量经济模型
B.马尔可夫分析法
C.计算机模型法
D.定员定额分析法
第3题
A.计量经济模型
B.计算机模型法
C.马尔科夫模型
D.定员定额分析法
第4题
A.计量经济模型
B.马尔可夫模型
C.计算机模型法
D.定员定额分析法
第5题
A.计量经济模型
B.马尔可夫模型
C.计算机模型法
D.定员定额分析法
第6题
A.计量经济模型
B.马尔可夫模型
C.计算机模型法
D.定员定额分析法
第7题
A.计量经济模型
B.马尔可夫模型
C.计算机模型法
D.定员定额分析法
第8题
A.马尔可夫模型
B.计量经济模型
C.计算机模型法
D.定员定额分析法
第9题
A.马尔可夫模型
B.计量经济模型
C.计算机模型法
D.定员定额分析法
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