关于材料预付款，下列说法错误的是（)。A．预付款按材料设备的某一比例支付B．材料预付

A.岗位薪酬

B.知识薪酬

C.技能薪酬

D.胜任素质薪酬

A．为招聘提供依据

B．提高员工对工作的满意度

C．确定各岗位的胜任特征模型

D．为确定薪酬体系提供依据

E．为确定绩效考核标准提供信息

A．为招聘提供依据

B．提高员工对工作的满意度

C．确定各岗位的胜任特征模型

D．为确定薪酬体系提供依据

E．为确定绩效考核标准提供信息

A．上岗条件

B．岗位工作任务

C．绩效标准

D．薪酬待遇

A．为招聘提供依据

B．确定各岗位的胜任特征模型

C．提高员工对工作的满意度

D．为确定薪酬体系提供依据

E．为确定绩效考核标准提供信息 确认答案

A．基层员工胜任力测评

B．管理人员胜任力测评

C．工作价值观测评

D．360度评估反馈

工作分析的目的在于()。

A为招聘提供依据

B为确定绩效考核标准提供信息

C确定各岗位的胜任特征模型

D为确定薪酬体系提供依据

E提高员工对工作的满意度

A．为招聘提供依据

B．提高员工对工作的满意度

C．确定各岗位的胜任特征模型

D．为确定薪酬体系提供依据

E．为确定绩效考核标准提供信息

A．工作分析

B．薪酬调整

C．员工培训

D．人员配置

E．胜任特征模型

以员工承担的工作为基础，以工作的价值为依据的薪酬制定方法是工作导向的定薪方法。()