20世纪70年代末和80年代初，我国体育心理学进入了一个新的发展阶段。 （)

A．信度

B．效标关联效度

C．效用

D．内容效度

A．工作经验

B．历史绩效

C．受教育程度

D．人格类型

A．符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障

B．弥补甄选决策失误的代价可能极高

C．甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害

D．错误甄选的代价由组织单方面来承担

A．促进组织和个人绩效的提升

B．促进管理流程和业务流程优化

C．为人员甄选提供基础

D．保证组织战略目标的实现

下列关于人员甄选的说法中，错误的是()。

A.人员甄选阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况

B.人员甄选阶段的工作会给组织带来重大的经济和战略后果

C.最终的录用决策应当由人力资源部门做出

D.人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段，也是技术性最强的一步

A．更加注重应聘者的综合素质和学习能力

B． 更加重视人与组织匹配度的考核

C． 选拔方法的有效性开始受到重视

D． 重视测评方法的本土化

A．符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障

B．要培养一流的员工,必须从一开始就选择正确的人

C．弥补甄选决策失误的代价可能极高

D．甄选决策失误虽然不会给组织带来机会成本,但会导致组织产生很多直接成本

E．甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害