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在决定优先股的内在价值时,()相当有用。A.零增长模型B.不变增长模型C.二元增

在决定优先股的内在价值时,()相当有用。

A.零增长模型

B.不变增长模型

C.二元增长模型

D.可变增长模型

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更多“在决定优先股的内在价值时,()相当有用。A.零增长模型B.不变增长模型C.二元增”相关的问题

第1题

什么是职位?职位和职责、任务、职位族以及职业生涯之间...

什么是职位?职位和职责、任务、职位族以及职业生涯之间的关系是什么?

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第2题

2、在职责和权力、利益、职位之间的关系中,哪项是基础?()

A.职位

B.权力

C.利益

D.职责

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第3题

请按照下列各项内容之间的关系,选出下列正确的排列方式()

A.要素∈职责∈任务∈职位∈职务∈职业

B.要素∈任务∈职责∈职务∈职位∈职业

C.要素∈任务∈职位∈职责∈职务∈职业

D.要素∈任务∈职责∈职位∈职务∈职业

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第4题

请按照之间的关系,选出下面正确的排列方式()

A、要素∈职责∈任务∈职位∈职务∈职业

B、要素∈任务∈职责∈职务∈职位∈职业

C、要素∈任务∈职位∈职责∈职务∈职业

D、要素∈任务∈职责∈职位∈职务∈职业

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第5题

在编写职位说明书时, 职位概要部分的主要目的在于界定一个职位的()。

A.关系和权限

B. 性质及其核心职责

C. 任职资格要求

D. 工作绩效标准和要求

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第6题

职位描述是通过职位分析得到的关于某一特定职位的职责和工作内容的一种书面记录。下列不属于职位描述所包含的内容的是()

A.A工作权限

B.B工作职责

C.C业绩标准

D.D工资福利

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第7题

“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化,并进行分析,进而明确职位设置,确定职位职责与任职者要求等要素”,这是指工作分析在()方面的作用

A.人员招聘

B.员工职业生涯规划

C.人力资源规划

D.人力资源培训与开发

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第8题

()是指不同职系之间,职责的繁简难易、轻重大小及任职条件充分相似的所有职位的集合。

A.职位

B.职业

C.职责

D.职等

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第9题

职责分工控制方式的核心在于将______进行分离,对每一个职能部门或人员的职责进行明确的界定。各职能单元之间
相互牵制,相互监督。职责分离可以有效地防止工作人员______。
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