下列不属于人力资源规划实施的意义的是()。
A．有助于组织发展战略的制定
B．有助于组织人员稳定
C．有助于降低人力资本的开支
D．有助于增强企业的竞争力
第1题
A．获得他人所需信息
B． 预测未来变化
C． 以特定方式使他人采纳意见
D． 被其他团队依赖
第2题
A．一次性
B．目标明确性
C．周期不确定性
D．不确定性
第3题
A．归属单位
B．称呼
C．性别
D．联系方式
第4题
A．作用范围有限
B．具有滞后性
C．具有空白性
第5题
A．多义性
B．模糊性
C．科学精神
第6题
A．职业
B．姓名
C．联系方式
D．证件号码
第7题
A．领导人的更换
B．组织层次
C．环境的不确定性
D．未来承诺的持续时间
第8题
A．分类相互排斥，互不相容
B．观测值彼此独立
C．总体服从正态分布
D．原则上每个单元格中的期望次数都大于5
第9题
以下哪项内容是简历的必填信息：
A 生源地
B 联系方式
C 籍贯
D 民族
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