A.基本薪酬
B.奖金
C.佣金
D.福利津贴
第1题
A.旨在发现是否使用了合适的培训方法
B.旨在获得和评价受训者对培训过程的反应
C.试图测量学习的效果
D.试图测量那些由培训所带来的工作行为的改变
第4题
在培训效果评估的层级体系中,反应评估的评估内容是()。[2012年11月二级真题]
A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
第8题
在企业大规模投入培训资源之前,可通过()评价部分受训者所获得的收益。
A.阶段性培训
B.实验性培训
C.周期性培训
D.辅助性培训
第9题
A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进
B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
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