(2006年考试真题)我国股份有限公司的登记机关为各地工商行政管理部门。()此题为判断题(对，错)。

人力资源培训与开发外包项目最大的风险在于系统性较差。()

主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是(

A.专业性职前培训与开发

B.一般性职前培训与开发

C.分阶段培训与开发

D.分内容培训与开发

战略性人员培训与开发的意义包括()。

A战略性培训开发促进绩效的提升

B战略性培训开发将促进文化建设

C战略性培训开发是克敌制胜的保证

D战略性培训开发推动人力资本扩展

主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是()。A.专业性职前培训与开发B.一般性职前培训与开发C.分阶段培训与开发D.分内容培训与开发

培训与开发项目中，()的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理。

A．专业性职前培训与开发

B．一般性职前培训与开发

C．分阶段培训与开发

D．分内容培训与开发

A．培训关注现在，开发关注未来

B．培训与现在工作相关，开发与现在工作联系并不紧密

C．培训对工作经验要求更多

D．培训针对一线员工，开发针对高层领导

在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。

A.考察员工的技能是否达到工作要求

B.确定培训与开发应该包括哪些内容

C.确定谁需要或应该接受培训与开发

D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发

A．确定培训与开发应该包括哪些内容

B．确定组织中哪些方面需要培训与开发

C．确定谁需要或应该接受培训与开发，以及接受什么样的培训与开发

D．确定各人员的职责、权限

A．过去

B．当下

C．未来

D．提升

下列关于培训与开发机构与人力资源部并列的优点在于（）。

A．体现培训与开发在组织中的战略位置

B．不会受到其他工作的影响

C．便于形成一个统一、协调的培训与开发计划

D．可以保证培训与开发的力度和连续性

E． 两部门不易发生冲突