药品检验工作的基本程序是
A.取样→含量测定→鉴别→杂质检查→书写检验报告书
B.取样→含量测定→杂质检查→鉴别→书写检验报告书
C.取样→鉴别→含量测定→杂质检查→书写检验报告书
D.取样→杂质检查→含量测定→鉴别→书写检验报告书
E.取样→鉴别→杂质检查→含量测定→书写检验报告书
第2题
人力资源需求预测的方法一般分为两类,即()
A. 统计预测方法和概率预测方法
B. 局部预测方法和全面预测方法
C. 宏观预测方法和微观预测方法
D. 直觉预测方法和数学预测方法
第3题
人力资源需求预测的方法一般分为两类,即()
A.统计预测方法和概率预测方法
B.局部预测方法和全面预测方法
C.宏观预测方法和微观预测方法
D.直觉预测方法和数学预测方法
第6题
A.动态分析与静态分析相结合,以动态分析为主
B.定量分析与定性分析相结合,以定性分析为主
C.比较分析与预测分析相结合,以预测分析为主
D.综合分析与单项分析相结合,以综合分析为主
E.项目宏观投资效果分析与微观投资效果分析相结合,以宏观投资效果分析为主
第7题
A.动态分析与静态分析相结合,以动态分析为主
B.定量分析与定性分析相结合,以定性分析为主
C.比较分析与预测分析相结合,以预测分析为主
D.综合分析与单项分析相结合,以综合分析为主
E.项目宏观投资效果分析与微观投资效果分析相结合,以宏观投资效果分析为主
第8题
A.动态分析与静态分析相结合,以动态分析为主
B.定量分析与定性分析相结合,以定性分析为主
C.比较分析与预测分析相结合,以预测分析为主
D.综合分析与单项分析相结合,以综合分析为主
E.项目宏观投资效果分析与微观投资效果分析相结合,以宏观投资效果分析为主
第9题
A.短期需求预测
B.中期需求预测
C.长期需求预测
D.短、中、长期预测
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