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[主观题]

布鲁纳认为任何知识结构都可以用表象形式呈现,下列不属于这种呈现方式的是()。

A.动作表象

B.图像表象

C.符号表象

D.情感表象

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更多“布鲁纳认为任何知识结构都可以用表象形式呈现,下列不属于这种呈现方式的是()。”相关的问题

第1题

事业部(专业公司)、直属单位结合效益效率目标,统筹规划用工总量,合理编制人工成本预算方案,分项目精准测算人工成本。方案应当载明以下内容()

A.上年度生产经营、经济效益以及人工成本支出情况

B.上年度预算完成情况

C.预算年度生产经营和经济效益预测目标

D.预算年度人力资源配置计划、人员增减变动预测

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第2题

人力资源部(党委组织部)负责将防暑降温费、防暑降温物品纳入年度人工成本预算,并监督执行。()
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第3题

某建筑材料公司2013年上半年销售收入明显下降,而生产总成本比去年同期提高了15%.特别是人工成本
有了较大幅度的增加。2013年10月公司人力资源部委托一家中介机构对国内同行业的薪酬水平进行了深入调查,发现公司薪酬水平位于市场薪酬的75%点处。根据公司市场部的预测,未来三年公司的营业收入将会有显著的提高,年平均增长率在16%左右。公司人力资源部经过研究后认为,2014年度员工的薪酬水平增幅应控制在8%以下。

请结合本案例,说明该公司应当如何编制年度员工薪酬计划?(18分)

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第4题

根据《国家电网公司工资收入管理办法》,每年,公司根据国资委关于工资总额预算的有关要求,编制年度工资总额预算方案并上报国资委()

A.年初

B.3月份

C.年中

D.12月份

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第5题

伍德公司是一家老建筑企业,过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定,使公司无法有效控制费用支出,人力资源部为有效节约费用控制成本,拟编制2006年度人力资源管理费用预算。(1)请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目(2)说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。伍德公司是一家老建筑企业,过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定,使公司无法有效控制费用支出,人力资源部为有效节约费

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第6题

伍德公司是一家老建筑企业,过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定,使公司无
法有效控制费用支出,人力资源部为有效节约费用控制成本,拟编制2006年度人力资源管理费用预算。

(1)请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目?

(2)说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。

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第7题

A公司根据销售预测,对某产品预算年度的销售量作如下预计:第1季度5000件,第2季度为6000件,第3季度
为8000件,第4季度为7000件,每个季度的期末存货量,应为下一季度预计销售量的10%,若年初存货量为750件,年末存货量为600件,单位产品材料消耗定额为1千克/件,单位产品工时定额为5小时/件,单位工时的工资额为1.2元。 要求:根据以上资料编制该公司下列的生产预算、材料消耗预算和直接人工预算。 2010年度A公司生产预算和材料消耗预算 单位:件

项目 第1季度

第2季度

第3季度

第4季度

全年合计

预计销售量 加:预计期末存货 减:期初存货 预计生产量 单位产品材料消耗定额(千克)预计直接材料消耗量(千克)单位产品工时定额(工时)预计生产需要定额工时总量

2010年度A公司直接人工预算

项目 第1季度

第2季度

第3季度

第4季度

全年合计

预计生产量(件)

单位产品工时定额(工时)

预计生产需要定额工时总量

单位工时的工资额(元)

预计直接人工成本(元)

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第8题

公司年度人力资源保障计划由人力资源部负责编制,完成后提交至公司人力资源主管副总经理审核批准方可实施。()
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