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[主观题]

患者,男性,72岁。既往有慢性支气管炎及阻塞性肺气肿病史20余年,近半年来出现反复双下肢水肿。5天来

咳嗽、咳痰加 重,胸闷,低热,口唇发绀、神志不清。查体:双中下肺闻及干湿啰音,心率120次/ 分,心律不齐,可闻及期前收缩。 该患者诊断为肺源性心脏病的必备条件是

A.Ⅱ型呼吸衰竭

B.肺部重度感染

C.肺动脉高压

D.重度通气功能障碍

E.双下肢重度水肿

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更多“患者,男性,72岁。既往有慢性支气管炎及阻塞性肺气肿病史20余年,近半年来出现反复双下肢水肿。5天来”相关的问题

第1题

经验预测法是企业根据以往的经验对人力资源进行预测的方法,简便易行。()
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第2题

根据人力资源需求预测相关内容,“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”,属于()方法

A.工作负荷分析

B.统计预测

C.德尔菲

D.经验预测

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第3题

比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测,这种方法适用于()

A.技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测

B.技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测

C.技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测

D.技术变化快的企业的长期人力资源需求预测

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第4题

利用现有的信息和资料,根据以往的经验,结合组织本身的特点来预测组织在中、短期内的人力资源需求的方法是()

A.现状预测法

B.经验预测法

C.自上而下法

D.趋势分析法

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第5题

管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉,对未来所需要的人力资源做出估计,这种人力资源预测方法叫做()。

A.德尔菲法

B.趋势预测法

C.回归预测法

D.主观判断法

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第6题

经验预测法是根据以往的经验来进行预测,预测的效果受经验的影响较大。()
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第7题

人力资源规划的供给预测方法不包括()。

A.马尔科夫模型

B.技能清单法

C.经验预测法

D.人力资源盘点法

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第8题

下面关于人力资源规划的方法说法错误的有()

A.西方不少企业组织常采用人力资源现状规划法预测本组织在将来某段时间内对人力资源的需求

B.德尔菲法是一种主观判断的方法

C.分合性预测法比较简单,易于操作

D.德尔菲法适用于长期的对技术人员的预测规划

E.经验预测适合于技术较稳定的企业进行中、短期人力资源预测规划

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