A.技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测
B.技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测
C.技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测
D.技术变化快的企业的长期人力资源需求预测
第1题
我国负责专利申请审批的组织是( )。
A.国家知识产权局
B.专利局
C.商标局
D.广电总局
第2题
“师傅带徒弟”是典型的( )实践性培训方法
A、行为学习
B、工作指导
C、个别指导
D、工作轮换
第3题
( )是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度,是劳动积累工资。
A、资历工资制
B、结构工资制
C、绩效工资制
D、技能工资制
第4题
( )培训方法的特点是使培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。
A、案例研究
B、头脑风暴
C、模拟训练
D、敏感性训练
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