下列有关稀释每股收益的说法中，不正确的是（)。A.潜在的普通股主要包括可转换公司债参、认股权

A．用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

B．用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

C．劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

D．被派遣劳动者可以同用工单位协商解除劳动合同

A．与劳动者订立无固定期限劳动合同

B．以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

C．依法解除、终止被派遣劳动者的劳动合同

D．向被派遣劳动者收取用工保证金等费用

A．被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同

B．被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%

C．用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

D．被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

A．用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

B．用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

C．用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同

D．用人单位可以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

A．可以解除劳动合同

B．可以终止劳动合同

C．应当变更劳动合同

D．应当重新签订劳动合同

A．用人单位不得设立劳动派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

B． 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

C． 用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同

D． 用工单位应当按月支付劳动报酬

A．劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣为劳动者的劳务合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当交付赔偿金

B．劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

C．用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于《劳动合同法》规定的不得设立的劳务派遣单位

D．劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

A．被派遣劳动者只能在劳务派遣单位参加或组织工作，来维护自身的合法权益

B．被派遣劳动者只能在用工单位参加或组织工作，来维护自身的合法权益

C．被派遣劳动者有权在劳务派遣单位和用工单位参加或组织工作

D．劳务派遣协议是劳务派遣单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上订立的书面法律文件

E．被派遣劳动者有法定可解除劳动合同情形时，用工单位可以直接解除劳动合同