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[多选题]

国家预算组织程序包括（）。

A.预算的编制

B.预算的审批

C.预算的执行

D.预算的调整

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第1题

从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。现代企业的激励框架设计可分为两大类：激励性制度安排和补偿性制度安排。以下属于补偿性制度安排的是。①奖金②企业年金③带薪休假④股票增值权（）

A．①②③

B．①②④

C．②③④

D．①②③④

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第2题

按照集团公司企业年金制度有关要求，直属单位根据企业账户中激励性年金资金状况，确定年度激励性年金使用总量，原则上不得超过（）

A．当年划入激励性年金科目金额

B．当年企业缴费金额

C．上年末划入激励性年金科目金额

D．上年企业缴费金额

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第3题

按照集团公司企业年金制度有关要求，企业年金账户包括（）

A．激励性年金账户

B．投资运营账户

C．个人账户

D．企业账户

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第4题

社会福利体系中包括老年人福利、残疾人福利、妇女儿童福利、企业年金制度等。

A．错误

B．正确

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第5题

关于企业年金的说法不正确的是（）。

A．年金就是员工在年老、死亡、残疾时，由社会保障制度给予长期、定期的现金支付

B．企业年金制度又称企业退休年金制度

C．企业年金制度又称企业补充养老金制度

D．企业年金制度是一种强制性的养老保险制度

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第6题

激励框架是现代企业制度设计的重要内容。下面关于激励框架的说法正确的是()。①激励框架可以分为两类：激励性制度安排和补偿性制度安排②虚拟股票计划、股票增值权、影子股票等都属于激励性制度安排③补偿性制度安排是根据企业经营管理者和普通员工在社会中的现实需要，而在正常薪资以外进行全面补偿的措施④企业年金能直接提高职工退休收入，属于直接补偿⑤企业年金会使员工收入提高，属于经济补偿⑥企业年金会提高员工归属感，属于非经济补偿

A．①②③④

B．①③④⑥

C．①②③⑤

D．②③⑤⑥

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第7题

给付确定型的企业年金制度可以对员工跳槽形成有效约束，也对员工在本企业长久任职提供有效激励

;而缴费确定型的企业年金则可以激励企业员工到一定年龄就离开企业。()

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第8题

从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。关于企业年金在人力资源管理中作用，以下分析错误的是（）

A．企业年金能提高员工工作的积极性

B．企业年金是为员工提供退休收入的有效手段

C．企业年金制度的建立有利于增强员工的企业归属感

D．企业年金能有效增加员工的当期收入，有利于提高企业薪酬的吸引力

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第9题

作为养老保险的一种制度安排，与基本养老保险相比，企业年金的特点是：（）。A.企业年金为退休人员提供

作为养老保险的一种制度安排，与基本养老保险相比，企业年金的特点是：（）。

A.企业年金为退休人员提供基本生活保障

B.国家为企业年金提供最低投资收益保障

C.企业年金经营主体之间具有竞争性

D.企业年金采取企业完全缴费

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