根据现金管理基本要求，开户单位支付现金，一般不允许从（）中直接支付。

A．考评标准和方法主观性强

B．评价标准过低

C．压缩提薪或奖励人数比例

D．评价标准过高

E．在考评中曾与被考评者反复进行沟通

A．考评标准和方法主观性强

B．评价标准过低

C．压缩提薪或奖励人数比例

D．评价标准过高

E．在考评中曾与被考评者反复进行沟通

A．考评标准和方法的主观性强

B．评价标准过低

C．拟压缩提薪或奖励人数比例

D．评价标准过高.

E．为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价

A．压缩提薪或奖励人数比例

B．评价标准过高

C．评价标准过低

D．对一贯优秀人员给予保护

E．考评标准和方法主观性强

A．考评标准和方法的主观性强

B．评价标准过低

C．拟压缩提薪或奖励人数比例

D．评价标准过高

E．为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价

A．考评标准和方法的主观性强

B．评价标准过低

C．拟压缩提薪或奖励人数比例

D．评价标准过高

E．为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价

宽厚误差产生的原因可能有（）。

A．评价标准过低

B．考评标准主观性太强

C．指标太多，涉及面广

D．主管为了缓和关系，给下属过高的评价

E．考评者与被考评者进行多次沟通

A．评价标准过低

B． 考评标准主观性太强

C． 指标太多

D． 主管为了缓和关系，给下属过高的评价

E． 考评者与被考评者进行多次沟通

下列行为或意图，（）不会产生考评的苛严误差。

A.考评标准过低

B.惩罚一些不服管理的员工

C.压缩提薪人员比例

D.为裁员提供有说服力的证据