A.评价标准过低
B. 考评标准主观性太强
C. 指标太多
D. 主管为了缓和关系,给下属过高的评价
E. 考评者与被考评者进行多次沟通
第1题
绩效管理的考评类型一般有品质主导型、行为主导型和___
A. 业绩主导型
B. 效果主导型
C. 创新主导型
D. 效益主导型
第2题
绩效考核出现在___年代
A. 80
B. 70
C. 60
D. 50
第3题
在企业中,生产人员宜采用以___为对象的考评方法
A. 行为特征
B. 产出结果
C. 品质特征
D. 能力表现
第4题
绩效管理不仅强调工作结果,更加重视___
A. 沟通
B. 管理
C. 评价
D. 达成目标的过程
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