A.2μm
B.0.5线/μm
C.50线/mm
D.500线/mm
第3题
A.正确对待受挫折的员工
B. 帮助受挫者正确归因
C. 消除形成挫折的根源
D. 改变受挫员工的工作环境
第4题
A.采用这种方式可以在员工受挫时,减少或消除员工的不良情绪
B.采用这种面谈的目的是让下属了解上级对其优缺点的评价,并就此作出反应
C.难以向被考评者立即提出下一步工作改进的具体目标
D.采用这种面谈应遵循严格的程序和格式
第5题
当员工受到挫折后和员工沟通的方法是()
A.劝告
B.按抚.劝慰
C.鼓励.沟通
D.冷漠
E.重新定向
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