第1题
A.团队能力开发包括绩效改善和为绩效评价提供依据
B. 个人或团队能力的增强可以改善组织绩效
C. 绩效评价与人力资源管理的全过程密切相关,是人力资源管理的一项重要工作
D. 绩效评价存在两个层次,绩效具有多样性、多维性和动态性的特点
第2题
A.①②③④
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
第3题
A、引导性作用
B、价值型作用
C、保障性作用
D、战略性作用
第4题
以下不属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系的是()。
A.绩效管理为员工培训提供依据
B.绩效管理为人员配置提供依据
C.工作分析是绩效指标设定的基础
D.绩效管理为企业战略规划提供依据
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