以吸附剂为固定相的薄层色谱（TLC)按作用机制属于A.吸附色谱B.离子交换色谱C.

关于班主任专业化的主要内容。下列说法中不符合这一表述的一项是

A.学会精神关怀

B.学会专业的沟通与交流技能

C.学会班级建设

D.拥有班主任的教育信条

A．薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报

B．工资制度是薪酬制度中最基本的制度

C．现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系

D．津贴是员工薪酬的一种补充形式

下列关于薪酬的表述，错误的是()。

A．薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位得到的各种酬劳的总和

B．薪酬包括经济报酬和非经济报酬

C．薪酬与工资两个概念可以互相替代

D．薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成

A．能够纠正误解和不正确的宣传，提高凝聚力

B．薪酬沟通只要口头解释就足够了

C．多层上司一起和员工沟通能够高效并节省时间

D．沟通中员工做听众就够了

A．战略性薪酬是以企业发展战略为依据

B．战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系

C．战略性薪酬是实施动态性管理过程

D．战略性薪酬不适合于扁平化组织结构

关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。

A.佣金制不属于绩效薪酬形式

B.绩效薪酬过于强调个人的绩效

C.计件薪酬属于绩效薪酬形式

D.绩效薪酬的基础缺乏公平性

A．外派的季节性

B．外派时间的长短

C．外派人员的类型

D．产业特征

下列关于薪酬表述错误的是（）。

A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报

B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度

C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系

D.津贴是员工薪酬的一种补充形式

下列关于薪酬的表述，错误的是()。

A．薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和

B．薪酬包括经济报酬和非经济报酬

C．薪酬与工资两个概念可以互相替代

D．薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成

关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是()。

A．尽量满足员工的需求

B．支付相当于员工工作价值的薪酬

C．适当拉开各等级之间的薪酬差距

D．支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平