锅炉蒸发表面（水面)汽水共同升起，产生大量泡沫并上下波动翻腾的现象叫做（）。

人力资源部门应当对员工的雇用与解雇负责。( )

A．用工单位求助于私营就业服务机构招募，是因为本单位没有自己的人力资源部门，不能很好地完成招聘工作

B．用工单位经由临时雇用服务机构招募的临时性员工，薪酬支付等人力资源管理工作由临时雇用服务机构负责

C．全职员工将不复存在

D．企业直接雇用的临时性员工，其薪酬由企业直接支付

A．企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失

B．解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响

C．解雇员工的成本总会超过雇用新员工的成本

D．解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失

A．批准雇用的文件，应当由负责人力资源和工薪相关事宜的人员编制

B． 工薪部门负责编制支付率变动及员工合同期满的通知

C． 最好由在正式雇用过程中负责制定批准雇用、支付率和工薪扣除等政策的人力资源部门批准雇用的文件

D． 在计算工薪总额和扣除时，需要将每名员工的交易数据，即本工薪期间的工作时间或产量记录，与基准数据进行匹配

A．企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失

B．解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响

C．解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本

D．解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失

人事部门应负责对结束雇用的员工签发离职通知，离职通知应尽快送达工资部门，以防止对离职人员继续发放工资。( )

为了实现目标，人力资源部门的职能是招聘，甄选，培训，调任，提拔以及解雇员工。()

A．企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失

B．解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响

C．解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本

D．解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失

A．企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失

B．解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响

C．解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本

D．解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失