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对同一水泥厂生产同期出厂的同品种、同强度等级、同一出厂编号的袋装通用硅酸盐水泥为一验收批,但

一验收批的总量不得超过()’。

A.200

B.250

C.300

D.350

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第1题

通过对员工提供教练辅导帮助其改进工作绩效,也是员工(雇员)发展的途径与方式。()
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第2题

针对态度、情感、家庭等个人问题提出忠告、推介等咨询服务,也是员工(雇员)发展的途径和方式。()

针对态度、情感、家庭等个人问题提出忠告、推介等咨询服务,也是员工(雇员)发展的途径和方式。()

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第3题

按照网点考核与激励的规定,在奖罚依据和落实中,以下说法不正确的是()。

A.在考核期内网点负责人要指派专人和员工保持随时反馈、沟通和指导

B. 网点负责人对员工的日常工作及绩效考核表现进行定期辅导

C. 网点负责人要为员工提升工作绩效提供资源、思路、方式、方法的支持以及指导和帮助

D. 网点负责人需通过阶段性回顾与绩效目标执行情况的检查,及时帮助考核员工改进工作

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第4题

绩效辅导的作用包括()

A.帮助员工拓展目标并提供支持

B.适时给员工肯定或正面反馈

C.为员工寻找学习与发展的机会

D.对员工的不当行为进行批评

E.为惩罚员工寻找依据

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第5题

良好的绩效辅导应从员工的()出发,帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法

A.组织目标

B.部门目标

C.绩效目标

D.个人目标

E.发展目标

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第6题

绩效管理的意义表现为()

A.改进管理效率,提高工作质量

B.帮助员工改进工作,谋求发展

C.为制定激励措施提供依据

D.为员工培训提供明确方向

E.融洽员工关系的桥梁

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第7题

绩效辅导的职能有()。①向员工提供建议与指导 ②为员工提供支持 ③为员工提高福利待遇④使员工获得信心 ⑤帮助员工提升胜任能力

A.①②③④

B. ①②③⑤

C. ①②④⑤

D. ①②③④⑤

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