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[主观题]

有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种

专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作（）组织。

A.学院型

B.俱乐部型

C.棒球队型

D.堡垒型

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更多“有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种”相关的问题

第1题

鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）

A．开放式提问

B．封闭式提问

C．清单式提问

D．假设式提问

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第2题

与应聘者面对面的交谈与观察，达到客观了解（），由表及里地评价应聘者有关素质。并对是否录用作出判断与决策

A．应聘者的业务知识水平

B．应聘者的外貌风度

C．应聘者的工作经验

D．应聘者的求职动机、表达能力、反应能力

E．应聘者的个人修养、逻辑性思维等情况

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第3题

能力测试是衡量应聘者是否具备完成职位职责所要求的能力，能力测试有两个功能，一是判断应聘者具备什么样的能力，即（)功能;二是测定在从事的活动中成功的可能性，即（)功能。

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第4题

【单选题】文化素质考试是为了检验（）

A．应聘者的实际文化素养

B．应聘者的实际工作能力

C．应聘者的专业技术能力

D．应聘者的沟通交流能力

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第5题

要判断应聘者的能力并不容易，面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平，即通过考察应聘者以往的行为经历，明确其究竟具备哪些能力。

A．错误

B．正确

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第6题

在面试过程中，（）是对应聘者关键胜任能力的判断进行确认。

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第7题

在众多应聘者中，知识技能水平最出色的人员就是未来绩效最好的员工。（)

在众多应聘者中，知识技能水平最出色的人员就是未来绩效最好的员工。()

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第8题

在招聘过程中，人力资源部的职责是从专业方面判断应聘者的能力。此种说法：（)

在招聘过程中，人力资源部的职责是从专业方面判断应聘者的能力。此种说法：()

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第9题

选拔决策最为关注的应是（）

A．应聘者的知识、技能和能力

B．应聘者的动机

C．应聘者的兴趣和个性特征

D．能做”和“去做”

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